Институт Кадровых технологий

Описание уровней лояльности персонала по К.В. Харскому

1. Демонстративная (открытая) нелояльность. Как правило, признаками ее нелояльности являются ложь, обман и нарушение достигнутых договоренностей с работодателем, потребительское отношение к компании, приоритет личных интересов над корпоративными целями. Нередко индикатором демонстративной нелояльности является сарказм, высмеивание, демонстративное пренебрежение к ценностям, которые важны для объекта лояльности.

Продолжить

Психологический портрет российского работника

Часть первая

С 1997 по 1999 год по заказу Российского гуманитарного научного фонда группа ученых под руководством профессора В.М. Соколинского, куда входила и автор статьи, проводила исследования в области экономической психологии. Объектом исследования выступали россияне, работающие по найму, разных возрастных групп, из различных организаций (исследование продолжается в режиме мониторинга).

Продолжить

Исследовательская деятельность

Исследовательская деятельность

Исследования проводятся в сфере консалтинга по вопросам коммерческой деятельности и управления предприятием. Эти вопросы исследуются с позиции анализа управления человеческими ресурсами (HR-resources) и основываются на разработке и внедрении кадровых технологий.

Продолжить