Наставничество

Для более удобного «входа» в компанию система Управления персоналом предложила в помощь специалистам процедуру Наставничества. 

Наставничество позволяет:

• Создать комфортный социально-психологический климат в коллективе на начальном этапе вхождения сотрудника в должность;

• Быстрее достичь точки «отложенного результата», возникающей при вхождении «нового» человека в бизнес-процессы компании;

• Включить процесс формирования корпоративных компетенций, позволяющих в короткое время стать частью группы «Наш человек».

Система Наставничества является одним из методов формирования лояльности персонала к компании. Учитывая все вышеперечисленные преимущества, эффективность применения системы наставничества при вхождении в должность трудно переоценить!